マーケティングプランナー（ECブランド企画 / SaaSプロダクト）

「考えること」が、そのまま仕事になる職種です

ECサイトやブランドの成長には、デザインやコードだけでなく、問いを立てて答えを探す役割が必要です。

• なぜこのお客様は、サイトに来たのに買わなかったのか
• どうすれば、このブランドはもっと多くの人に届くか
• データから何が見えていて、次の打ち手は何か

こうした問いを立て、仮説を作り、施策に落とし、結果を検証する。NUSEEKでは、この役割を「マーケティングプランナー」と呼んでいます。

正解が用意されている仕事ではありません。誰かが決めた施策を、決まったとおりに実行する仕事でもありません。自分の頭で考えた答えに、自分で責任を持つ仕事です。

先に、お断りしておきます

この求人は、応募のハードルを下げることを目的に書いていません。読んだ時点で「自分は違うな」と感じた方には、そっと閉じていただきたいと思って書いています。

NUSEEKのマーケティングプランナーに求めるのは、次の2つです。

1. お客様先での商談を一人で任せられること
2. 自ら学び、考えぬいて、自分の意見を持つこと。それを入社後も続けること

この2つが揃っていれば、マーケティングの実務経験は問いません。逆に、この2つがない方には、経験があってもお任せできない仕事です。

机の上では終わりません。お客様の前に立ちます

どれだけ良い打ち手を考えても、お客様に納得していただかなければ何も動きません。

NUSEEKのマーケティングプランナーは、お客様の会社へ自分で足を運びます。その場で相手の話を引き出し、論点を整理し、次に進む合意をつくって帰ってくる。そこまでが一つの仕事です。

分析も提案書も、最後はお客様の前でどう伝わるかで価値が決まります。資料をつくるところまでが担当範囲、という感覚の方には向きません。

ただし、入社してすぐ一人で行っていただくわけではありません。最初の半年は上司が同行します。NUSEEKの進め方やお客様との距離感を掴んでいただいたうえで、単独での訪問に移行します。

学び続けることを、応募条件にしています

NUSEEKが求めているのは、自ら学び、考えぬいて、自分の意見を持てる人です。そしてそれを、入社直後だけでなく、3年後も5年後も続けられる人です。

お客様の前に立ち続ける仕事は、学びを止めた瞬間に、提供できる価値も止まります。だから月に2冊以上の読書を、入社後も変わらず続けられることを、応募条件として明記しています。

会社としては、年間15冊までの書籍購入補助、会社指定資格の受験費用7割補助と資格手当、外部セミナー・カンファレンスへの参加支援を用意しています。続けるための仕組みは、会社が持ちます。

そしてこれは、条件である以上に、NUSEEKで働くことの魅力そのものだと思っています。知的欲求の高い人たちに囲まれて働けるのは、それだけで幸せなことです。勉強会での学びの共有が日常にあり、学んだことがそのまま仕事の質に返ってくる。そういう環境を、これからも守っていきます。

NUSEEKは今、転換期にいます

私たちは神戸と東京を拠点に、ECブランドの商いを12年支援してきました。制作会社と呼ばれることもありますが、自分たちではそう捉えていません。サイトをつくることは手段であって、引き受けているのはお客様の利益を増やすことです。

アパレル、食品、インテリアなど、ブランドへの思い入れが強いお客様と、公開して終わりではなく、どう売れるブランドに育てるかまで深く伴走してきました。

その知見を、いま自社SaaSプロダクト「Nuseek AIRA」に落とし込んでいます。ECブランドのデータを統合・分析し、成長のための意思決定を支援するツールで、すでに複数のブランドに導入が進んでいます。

軸足を動かしている真っ最中です。整った環境ではありません。決まっていないことのほうが多く、自分で道を作らなければ前に進まない場面が何度もあります。それを面倒だと思う方には向きませんが、面白いと思える方にとっては、これ以上ない時期です。

マーケティングの実務経験は、ポテンシャル採用で補えます

現在NUSEEKで活躍しているマーケティング担当者の大半は、他職種からのスタートです。元々はWebデザイナー志望で応募してきたメンバーが、面談の中で「考える仕事のほうが向いているかも」と気づき、今では中核メンバーとしてブランドの戦略立案やデータ分析を担っています。

接客、営業、店舗運営など、人と向き合ってきた経験は、そのままこの仕事の土台になります。マーケティングの知識と手法は、代表の市川がメンターとして3〜6ヶ月直接サポートしながら身につけていただきます。

フロントに立って、顧客に価値を提供し続けられる方からのご応募をお待ちしています。

入社後は、クライアントブランドの分析・改善提案・戦略立案と、自社プロダクト「Nuseek AIRA」のマーケティングの両方に、段階的に関わっていただきます。

クライアントマーケティング

• ECブランドのデータを読み解き、課題と次の打ち手を考える
• 月次レポートや改善提案を、お客様先で直接説明する
• サイトリニューアル時の提案書作成（戦略設計・コンセプト立案）
• キックオフや戦略MTGに参加し、ブランドの方向性を一緒に描く
• 社内メンバーを巻き込みながら、決まった打ち手を実行まで持っていく

自社マーケティング

• Nuseek AIRAの認知拡大・リード獲得施策の企画と実行
• 自社サイトやオウンドメディアのコンテンツ企画
• お客様の事例取材、プレスリリース、SNS発信

共通しているのは、観察→仮説→実行→検証のサイクルを、自分で回しきることです。

入社後3〜6ヶ月のサポート体制

書籍・ケーススタディ・先輩の案件同席などを通じて、マーケティングの基礎から実践までを段階的に学んでいただきます。メンターは代表の市川が直接務めます。

ただし、教わったことをこなすだけでは、そこで止まります。渡した本を読み切り、わからないことを自分で調べ、自分の意見を持って戻ってくる。そこまでやり切る前提でサポート体制を組んでいます。

• 顧客企業への訪問から商談・折衝までを一人で担当し、その場で論点を整理して合意をつくれること
• 自ら学び、考えぬいて、自分の意見を持てること
• 月に2冊以上の読書を、入社直後だけでなく変わらず続けられること
• 大卒以上、または同等の知的バックグラウンドをお持ちの方

• 接客の実務経験（販売、店舗、サービス業など、お客様と直接向き合ってきた経験）
• 新規開拓の営業経験（自分で商談機会をつくり、契約まで決めてきた経験）
• ディレクター、プロジェクトマネージャーとしての実務経験
• マーケティング、広告、PR、リサーチ、編集などの実務経験
• データ分析の基礎知識（GA4、BigQueryなど）
• SNS運用、ブログ運営、note執筆など、自分でアウトプットを発信してきた経験
• ECサイト運営や購買経験から「売れる仕組み」に興味を持っている方

こんな方と一緒に働きたい

• 自ら学び、考えぬいて、自分の意見を持てる方
• 学ぶ姿勢を入社後も落とさず、フロントに立って顧客に価値を提供し続けられる方
• お客様の事業を自分ごととして捉え、成功を一緒に喜べる方
• 整っていない環境でも、自分で道を作ることを楽しめる方
• 職種を超えてチームで議論しながら、成果を生み出すことを大切にできる方

反対に、ミスマッチになりやすい方

• 指示された施策を実行することが中心で、自分で問いを立てる機会を求めていない方
• お客様先への訪問や、その場での折衝を、できれば避けたいと考えている方
• 日々の業務をこなすことが中心で、学び続けることを負担に感じる方
• リモート中心の働き方を前提にしている方

給与・賞与

• 想定年収 350万円〜600万円
• 固定残業代25時間/月分を含む（月平均残業 約20時間）
• 給与改定 年1回 / 決算賞与 年1回（12月）
• ※ポテンシャル採用（マーケティング実務経験なし）の方は初年度300万円〜

諸手当・福利厚生

• 交通費支給
• 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
• 健康診断
• 資格取得支援・手当あり

休日・休暇（年間休日110日以上）

• 完全週休2日制（土日）
• 夏季休暇 / 年末年始休暇
• 育児休暇 / 介護休暇

NUSEEKならではの制度・文化

■ アート補助
月1回、美術館や映画館などのチケット代を会社が補助。家族や友人と一緒でも使えます。

■ 書籍購入補助
年間15冊まで会社負担で書籍を購入できます。月2冊以上を読む方が、自腹を切らずに続けられるようにするための制度です。

■ 資格取得支援（マーケター・Web専門性の向上）
ウェブ解析士、JMAマーケティング検定、HTML5プロフェッショナル認定試験、Webクリエイター能力認定試験など、会社指定の資格について受験費用を7割補助。取得後は毎月の給与に資格手当を加算します。

■ 柔軟な働き方
週1日のリモートワーク、外部セミナー・カンファレンス参加支援。

1. 書類選考
2. 1次面接
3. 1日職場体験
4. 2次面接
5. 内定

面接日程や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。

雇用形態の流れ

• 試用期間: 3ヶ月
• 契約社員: 3ヶ月
• 正社員登用（入社6ヶ月後）

※試用期間・契約社員期間中も給与・福利厚生条件は変わりません
※特別な事情がない限り、6ヶ月後に正社員へ登用します